Good Practice-Beispiele aus der betrieblichen Ausbildungspraxis

Mit dem innovativen TikTok Auftritt weckt Manigatterer erfolgreich das Interesse der Jugendlichen für den Lehrberuf Tischlerei. Die Kurzvideos und der Schnuppertag holen die Zielgruppe ideal ab.

Auf der Karrierewebsite bieten starlim und sterner mit Videos von und für Lehrlinge authentische Einblicke in die Ausbildung, Schnuppertage lassen sich einfach buchen und werden von Lehrlingen betreut

XAL zeigt mit dem Projekt, bei dem neun Lehrlinge eine beeindruckende Lichtinstallation kreiert haben, wie Lehrlinge wirkungsvoll ins Employer Branding eingebunden werden können.

der darberer beweist, wie klassische Lehrberufe durch innovative und nachhaltige Konzepte aufgewertet werden können.

Die Empl Akademie bietet Lehrlingen ein herausragendes Ausbildungsprogramm. Ein ausgewogener Methodenmix aus Theorie und Praxis gewährleistet einen effektiven Wissenstransfer in den Berufsalltag.

Die von HAUSER initiierte firmenübergreifende Lehrlingsausbildung bietet Lehrlingen anderer Betriebe kostenfreie Ausbildungsangebote und setzt gezielt auf Chancengleichheit.

Nach dem Motto "Gemeinsam bauen, voneinander lernen" übernahmen Lehrlinge aus dem Baubereich zusammen mit Bürolehrlingen eine aktive Rolle beim Bau des eigenen Wohnheims für Mitarbeiter:innen.

Hilti fördert ganzheitlich talentierte Mitarbeitende. Das strategische Konzept mit nachhaltigem Mehrwert unterstreicht die Schlüsselrolle der Ausbilder:innen in der dualen Ausbildung.

Mit diesem Projekt wird unternehmerisches Denken in die Ausbildung integriert. Neben dem erfolgreichen Pitch und einem Unternehmensplanspiel wird eine eigene Firma in der Firma geschaffen.

Das FUTURE LAB – die „coolste Wissensfabrik für digitale Talente und innovative Geister“ – ist eine moderne Wissens- und Lernstätte für Kinder, Jugendliche und Erwachsene.

Die VR App vermittelt Wissen und Verständnis rund um das Thema „Fleisch in der Küche".

Regionaler Schulwettbewerb, um Jugendliche für die handwerklichen Lehrberufe zu begeistern. JEtzt auch digital!

Im Hilti Fablab lernen Lehrlinge kreativ zu denken und Themen ganz anders anzugehen. Im offenen Raum für Kreativität, Interaktion und Innovation bekommt jede Idee eine Chance.

Die modulare Lernplattform bietet den Lehrlingen und Ausbilder*innen einen Ort des Lernen und Lehrens und unterstützt den Lernprozess mit Selbstüberprüfung und Gamification.

Ein innovativer, unkomplizierter und barrierefreier digitaler Zugang zu ausbildungs- und unternehmensrelevanten Inhalten für alle Interessierten und Lehrstellensuchenden.

Ein Lehrlingsprojekt, dass in Zeiten des Stillstandes die Lehrlinge fordert und fördert und sie lernen und wachsen lässt.

Raus aus der digitalen Welt und rein ins Abenteuer – das Hüttenprojekt.

Lehrlinge erstellen für Lehrlinge Ausbildungsunterlagen auf einem Niveau, das für alle verständlich ist. Die Unterlagen werden in der „digitalen Ausbildungsmappe“ gesichert und weiterentwickelt.

Das Lehrlingsprojekt ermöglicht einen Erfahrungsaustausch zw. Lehrlingen und Menschen mit Behinderung. Voneinander lernen, die eigene Ausbildung reflektieren und neue Perspektiven kennenlernen...

Lehrlinge organisieren bei Grissemann eigenständig den „Tag der offenen Tür“ und bringen den Schülern im Stationsbetrieb mithilfe praxisnaher Übungen ihre Lehrberufe näher.

Bei eworx sind die Lehrlinge während der Lehrzeit aktiv in Kundenprojekte eingebunden. Im Video stellen die Lehrlinge den Ablauf eines Serverprojekts vor und geben damit Einblicke in ihre Berufe.

Die Lehrlinge von Garten Zauner bauen im Laufe eines Lehrjahres einen Garten, den sie selber planen und gestalten. 2018 stand das Motto des Lehrlingsprojekts unter dem Titel "Mein Garten im Kino".

Im Team kochen Lehrlinge für obdachlose Menschen und übernehmen damit gesellschaftliche Verantwortung. Menschen zu helfen und dabei Spaß zu haben, war eine wertvolle nachhaltige Erfahrung...

Lehrlinge des Ausbildungszentrums in Kapfenberg planen und bauen in Kooperation mit der FH Technikum Wien eine funktionierende digitale Miniaturfabrik.

Lehrlinge („Digital Natives“) vertiefen ihre digitalen Kompetenzen in Workshops. Von den Kompetenzen der Jugendlichen profitiert wiederum die ältere Generation („Digital Immigrants“).

Das digitale Ausbildungstool "Lernen & Punkten" bietet den Lehrlingen eine individuelle Lernbegleitung, die das kontinuierliche Lernen der Lehrlinge fördert.

mäischön setzt in der Friseurausbildung auf offene, kreative Lernmethoden. Das Online-Ausbildungstool MaiMentor unterstützt andere Friseurbetriebe bei ihrer Ausbildung.

Mit kurzen Lernvideos können Auszubildende jederzeit und

ortsunabhängig ihr fachliches Know-how vertiefen. Die Videos

werden von den Jugendlichen selbst produziert.

Lehrlingsteams stellen an 2 Tagen fachliches Know-how, Teamwork, vernetztes Denken und den Umgang mit neuen Technologien unter Beweis.