HAUSER setzt mit klarem Fokus auf Talentförderung und Chancengleichheit auf eine hochwertige Lehrlingsausbildung für alle. Gemeinsam mit Partnerunternehmen bietet HAUSER kostenfreie Kurse und Ausbildungsinhalte im Bereich Kältetechnik für Lehrlinge anderer Unternehmen an und öffnet seine Lehrwerkstatt für gemeinsame Projekte. Die Lehrlinge erwerben fundiertes Wissen in Kälte- und Elektrotechnik, Heizung, Klima sowie IT und Netzwerke – bis hin zur Programmierung von Kälteanlagen.
Durch den Einsatz moderner Lernmethoden wie E-Learning und ortsunabhängigen Schulungen via MS Teams profitieren auch Lehrlinge aus Deutschland und der Schweiz von den innovativen Ausbildungsangeboten. Interne Schulungen im Unternehmen und externe Expertenvorträge gewährleisten eine umfassende Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung. Diese Initiative fördert nicht nur die Vernetzung zwischen Betrieben, sondern sichert auch langfristig die Zukunft der Kältetechnikbranche und stärkt den Zusammenhalt.
Die Geschichte dahinter:
Jonas Danninger absolviert bei HAUSER die Doppellehre zum Kälteanlagen- und Elektrotechniker. Als er die 1. Klasse der Berufsschule besuchte, tauschte er sich mit Lehrlingen anderer Unternehmen aus und bemerkte, dass diese oft nur begrenzte Möglichkeiten haben, Schulungen im Bereich der Kältetechnik zu absolvieren.
„Mein Sohn schilderte mir das Problem, dass manche Firmen keine Lehrwerkstätte bzw. die nötigen Ressourcen haben, oder keine Lernvideos und Online-Schulungen anbieten können. Er fragte mich, ob es nicht irgendeine Möglichkeit gibt, dass seine Freunde und Kollegen bei unseren Schulungen dabei sein können“, erzählt Ausbildungsleiter Rupert Danninger.
Von Jonas' Idee inspiriert, erkannte Rupert Danninger sofort das Potenzial einer firmenübergreifenden Zusammenarbeit. Er wusste, dass er etwas machen muss, um anderen zu helfen und Lehrlingen die gleichen Ausbildungschancen zu bieten. Ohne zu zögern, begann er, andere Firmenchefs in seinem Netzwerk zu kontaktieren und so nahm diese Initiative ihren Lauf…
Förderung von Chancengleichheit: Als Vorreiter in der Branche war es HAUSER ein Anliegen, nicht nur auf die Bedürfnisse des Unternehmens zu achten, sondern auch anderen die Möglichkeit zu bieten, von qualitativ hochwertigen Schulungen zu profitieren.
Wissenstransfer: Lehrlinge profitieren vom Austausch mit anderen Unternehmen und lernen neue Ansätze und Lösungen kennen.
Qualitätssteigerung: Durch den Austausch von Best Practices wird die Ausbildungsqualität verbessert.
Gemeinschaft: Der Zusammenhalt unter den Lehrlingen wird gestärkt.
Vermittlung von Werten, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern: Durch respektvollen Umgang zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und Stärkung des Vertrauens.
Bedenken der Lehrbetriebe, dass das Versenden von Lehrlingen zu einem anderen Unternehmen als Zeichen mangelnder Ausbildungsfähigkeit interpretiert werden könnte.
Anfängliche Sorge, dass die Ausbildungsinitiative nicht als Mittel zum Abwerben von Lehrlingen aus anderen Unternehmen wahrgenommen wird.
Von Anfang an klare Kommunikation und potenzielle Unklarheiten klären. Nur wenn Bedenken seitens der Un-ternehmen gezielt angesprochen und diskutiert werden, können mögliche Missverständnisse vermieden und ein offenes Gesprächsklima geschaffen werden.
Transparenz: Es ist entscheidend, transparent über die Ziele und Absichten des Ausbildungsprogrammes zu informieren, um Vertrauen aufzubauen und gemeinsame Ziele zu definieren.
Andere Unternehmen von Beginn an in die Entscheidungen und Vorhaben einbeziehen.
Regelmäßiger Austausch und Updates über den Lernfortschritt der Lehrlinge.
Bei Interesse an der Umsetzung einer firmenübergreifenden Ausbildung kann man sich an das Unternehmen HAUSER wenden. Austausch und Feedback können unterstützen, solch ein Konzept erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
