Die Plattform für Ausbilderinnen und Ausbilder

Raus aus der digitalen Welt und rein ins Abenteuer – das Hüttenprojekt.

Lehrlinge erstellen für Lehrlinge Ausbildungsunterlagen auf einem Niveau, das für alle verständlich ist. Die Unterlagen werden in der „digitalen Ausbildungsmappe“ gesichert und weiterentwickelt.

Durch diese Vernetzung von Studium und Praxis entstehen praxistaugliche Lösungen mit akademischem Know how für die Industrie.

Das Lehrlingsprojekt ermöglicht einen Erfahrungsaustausch zw. Lehrlingen und Menschen mit Behinderung. Voneinander lernen, die eigene Ausbildung reflektieren und neue Perspektiven kennenlernen...

Lehrlinge organisieren bei Grissemann eigenständig den „Tag der offenen Tür“ und bringen den Schülern im Stationsbetrieb mithilfe praxisnaher Übungen ihre Lehrberufe näher.

Bei eworx sind die Lehrlinge während der Lehrzeit aktiv in Kundenprojekte eingebunden. Im Video stellen die Lehrlinge den Ablauf eines Serverprojekts vor und geben damit Einblicke in ihre Berufe.

Die Lehrlinge von Garten Zauner bauen im Laufe eines Lehrjahres einen Garten, den sie selber planen und gestalten. 2018 stand das Motto des Lehrlingsprojekts unter dem Titel "Mein Garten im Kino".

Im Team kochen Lehrlinge für obdachlose Menschen und übernehmen damit gesellschaftliche Verantwortung. Menschen zu helfen und dabei Spaß zu haben, war eine wertvolle nachhaltige Erfahrung...

Lehrlinge des Ausbildungszentrums in Kapfenberg planen und bauen in Kooperation mit der FH Technikum Wien eine funktionierende digitale Miniaturfabrik.

Lehrlinge („Digital Natives“) vertiefen ihre digitalen Kompetenzen in Workshops. Von den Kompetenzen der Jugendlichen profitiert wiederum die ältere Generation („Digital Immigrants“).

Das digitale Ausbildungstool "Lernen & Punkten" bietet den Lehrlingen eine individuelle Lernbegleitung, die das kontinuierliche Lernen der Lehrlinge fördert.

mäischön setzt in der Friseurausbildung auf offene, kreative Lernmethoden. Das Online-Ausbildungstool MaiMentor unterstützt andere Friseurbetriebe bei ihrer Ausbildung.

Mit kurzen Lernvideos können Auszubildende jederzeit und

ortsunabhängig ihr fachliches Know-how vertiefen. Die Videos

werden von den Jugendlichen selbst produziert.

Lehrlingsteams stellen an 2 Tagen fachliches Know-how, Teamwork, vernetztes Denken und den Umgang mit neuen Technologien unter Beweis.

Lehrlingsteams stellen an 2 Tagen fachliches Know-how, Teamwork, vernetztes Denken und den Umgang mit neuen Technologien unter Beweis.

Durch diese Vernetzung von Studium und Praxis entstehen praxistaugliche Lösungen mit akademischem Know how für die Industrie.

Lehrlinge des Ausbildungszentrums in Kapfenberg planen und bauen in Kooperation mit der FH Technikum Wien eine funktionierende digitale Miniaturfabrik.

Lehrlinge („Digital Natives“) vertiefen ihre digitalen Kompetenzen in Workshops. Von den Kompetenzen der Jugendlichen profitiert wiederum die ältere Generation („Digital Immigrants“).

Das digitale Ausbildungstool "Lernen & Punkten" bietet den Lehrlingen eine individuelle Lernbegleitung, die das kontinuierliche Lernen der Lehrlinge fördert.

mäischön setzt in der Friseurausbildung auf offene, kreative Lernmethoden. Das Online-Ausbildungstool MaiMentor unterstützt andere Friseurbetriebe bei ihrer Ausbildung.

Mit kurzen Lernvideos können Auszubildende jederzeit und

ortsunabhängig ihr fachliches Know-how vertiefen. Die Videos

werden von den Jugendlichen selbst produziert.

Lehrlingsteams stellen an 2 Tagen fachliches Know-how, Teamwork, vernetztes Denken und den Umgang mit neuen Technologien unter Beweis.

Lehrlingsteams stellen an 2 Tagen fachliches Know-how, Teamwork, vernetztes Denken und den Umgang mit neuen Technologien unter Beweis.