Die Empl Bau GmbH in Mittersill, seit über 60 Jahren im Hoch- und Tiefbau tätig, setzt auf starke Werte und qualifizierte Mitarbeitende. Rund 200 Beschäftigte bilden das Fundament des familiengeführten Unternehmens, wobei den Lehrlingen besondere Bedeutung zukommt. Die „Empl Akademie - Mehr als Lehre" ist die erste ihrer Art im Baugewerbe im Land Salzburg. Hier nehmen alle Lehrlinge aus den verschiedenen Lehrjahren teil. Das Akademiekonzept basiert auf individuellen Seminaren und Workshops. Neben Themen aus dem Baubereich setzen sich die Lehrlinge auch mit Alltagsthemen kritisch auseinander. Ein Methodenmix aus Theorie und Praxis ist bei der Durchführung der Workshops besonders wichtig. Praktische Aufgaben und das Bearbeiten beruflicher Fragestellungen bewirken ein gewinnbringendes Übertragen in den Alltag und sichern den langfristigen Wissenstransfer. Die Empl Akademie schließt mit einem Abschlussprojekt ab, bei dem der Fokus auf Gemeinschaft, Soziales und Nachhaltigkeit liegt.
Projektbeispiele:
Gegenseitiges Kennenlernen der Lehrlinge aus den verschiedenen Lehrjahren
Stärkung des Teamgeists
Aufbau fachlicher und sicherheitsrelevanter Kompetenzen
Vermittlung von Soft Skills und Werten, die für das zukünftige Leben der Lehrlinge von Bedeutung sind
Von der Vision zur Umsetzung: Grundstein legen für die Akademie durch die Auswahl geeigneter Partner für eine professionelle Realisierung
Entwicklung eines geeigneten und ansprechenden Programms mit aktuellen Themen, die Lehrlinge ansprechen, motivieren und begeistern
Zeitmanagement: Integration und Organisation der Akademie in den täglichen Arbeitsablauf
Leidenschaft und Unternehmensphilosophie: Die Lehrlinge müssen eine Leidenschaft für ihren Beruf haben, und das Unternehmen sollte eine klare Unternehmensphilosophie entwickeln, die Engagement, Wertschätzung und Respekt betont sowie die Bedeutung einer hochwertigen Ausbildung anerkennt.
Strukturierung und Planung: Eine gründliche Bedarfsanalyse ist notwendig, um die Bedürfnisse der Lehrlinge zu verstehen und ein strukturiertes Programm mit klaren Zielen, Themen und Seminarfrequenzen zu entwickeln, unterstützt durch das Management.
Engagement der Ausbilder:innen und Netzwerkaufbau: Ausbilder:innen müssen mit Leidenschaft arbeiten, um die Akademie erfolgreich zu gestalten. Zudem ist der Aufbau eines Netzwerks mit Schulen und Institutionen entscheidend für die Rekrutierung von Lehrlingen und den Austausch von Ressourcen.
Ein abschließender Tipp: Eine inhouse-Lehrlingsakademie soll nicht nur eine Bereicherung für die Lehrlinge sein, sondern für das ganze Unternehmen. Dazu zählt auch, den Mut zu haben, innovative Ansätze zu verfolgen und neue Wege zu beschreiten, selbst wenn sie bisher noch nicht erprobt wurden.
